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人力资源相对指标的作用？

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发布时间：2021-07-21

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第1题

简述相对指标的含义及作用。

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第2题

试述相对指标的概念、作用和种类。

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第3题

下列指标中属于结构相对指标的是（）。

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第4题

人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面，能够全面、准确地刻画人力资源现状，这是指人力资源指标的选取应遵循（)。

A.可行性原则

B.战略性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

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第5题

简述总量指标的作用。

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第6题

标志变异指标的作用主要有哪几个方面？

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第7题

在沃尔评分法中某项指标的实际值除以该项指标的标准值是（)。

A、指标的权重

B、标准比率

C、相对比率

D、各项相对比率的综合系数

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第8题

在人力资源指标体系设计时，指标的名称、内涵及计算方法要尽可能地和国家或国际的指标体系相一致，这样不仅可以统一指标口径，而且可以和其他地区的人力资源现状进行比较分析，这是指人力资源指标的选取应遵循（)。

A.可行性原则

B.规范性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

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第9题

人力资源规划在人力资源战略中的地位和作用是什么?

人力资源规划在人力资源战略中的地位和作用是什么？

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第10题

简述人力资源规划的作用。

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