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[判断题]

公务员交流制度,有助于合理配置人才,建立公务员交流制度,为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置,提供了科学的手段()

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更多“公务员交流制度,有助于合理配置人才,建立公务员交流制度,为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置,提供了科学的手段()”相关的问题

第1题

公务员交流制度,有助于合理配置人才,建立公务员交流制度,为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置,提供了科学的手段。()
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第2题

为使公务员交流达到预定目标,有助于提高工作效率,有助于调动公务员的积极性、主动性,在实施公务员交流制度时应该遵循的原则有()。

A.依法进行的原则

B.适才适用原则

C.个人服从组织的原则

D.合理的原则

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第3题

我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新,主要体现在()。

A.从监控与约束的双向性出发,为公务员义务与权利的对等提供了法律保障

B.将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合,使监控约束更加行之有效

C.制定了更具弹性的公务员回避制度,并扩大了公务员回避制度的使用情形,公务员的约束条件更为全面合理

D.在退出机制方面,引入引咎辞职,责令辞职等制度,强化领导成员的责任意识,体现了“执政为民”的根本宗旨

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第4题

建立公务员辞职制度是保持公务员队伍活力,促进人才合理配置的重要措施。()
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第5题

从人力资源开发与管理的角度看,人的劳动生产率主要取决于()

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

E.制度监督

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第6题

中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。
中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。

A、干部人事制度

B、科举制度

C、公推公选制度

D、选举制度

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第7题

关于我国公务员的交流制度,下列哪些说法正确?()

A.上级机关应该注重从基层机关公开遴选公务员

B.公务员交流的方式包括调任、转任

C.公务员可以与国有企业和不参照《公务员法》管理的事业单位中的人员交流

D.公务员在不同职位之间转任,可以不受规定的编制限额和职数的限制

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第8题

人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。()
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第9题

公务员交流制度有助于解决实际问题,能够帮助公务员解决个人的一些实际生活困难,解除公务员的后顾之忧,使他们能够全身心的投入到工作中来更好地发挥作用。()
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第10题

实行公务员交流制度,有助于提升公务员素质,通过公务员的交流有计划、有步骤的促使公务员在不同的地区、部门、职位之间流动,能够开阔公务员的视野,公务员了解学习和掌握科学的公共管理知识和技术,丰富公务员的实践经验。()
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第11题

公务员的任免它是合理选拔,使用公务员的重要制度保障,贯彻实行公正合理的公务员,任免制度能够把优秀合格的人才任用到恰当的位置,从而保障国家机关的高效运转。()
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