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[单选题]

在跨文化绩效评估模式中,()是枢纽,是把竞争力转化成顾客满意,并最终获得理想财务收益的关键。

A.文化适应维度

B.文化利用维度

C.创新学习维度

D.内部流程维度

答案
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更多“在跨文化绩效评估模式中,()是枢纽,是把竞争力转化成顾客满意,并最终获得理想财务收益的关键。”相关的问题

第1题

平衡计分卡的业绩维度是()。

A.财务维度及其指标

B.客户维度及其指标

C.内部作业流程及其指标

D.资产利用指标

E.学习和成长

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第2题

准时送货率是以下哪个维度的指标()

A、财务维度

B、客户维度

C、内部流程维度

D、学习与成长维度

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第3题

在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”,这个维度是()

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第4题

权力距离是荷兰管理学专家霍夫斯泰德用文化维度对跨文化进行分析的()

A.第一维度

B.第二维度

C.第三维度

D.第四维度

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第5题

平衡计分卡主要包括四个维度,即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。()

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第6题

()解决“我们是否在进步”这一类问题。

A.财务维度的目标

B.客户维度的目标

C.内部流程维度的目标

D.成长维度的目标

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第7题

企业应根据业务提升路径和服务定位,分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用,识别学习
与成长维度的关键要素,并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题,为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。()

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第8题

( )告诉组织管理者他们的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用,目标是解决“股东如何看待我们?”这一类问题,是平衡计分卡的其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第9题

全球化的三个基本维度是

A.文化维度

B.军事维度

C.政治维度

D.经济维度

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