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平衡计分卡主要包括四个维度，即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。（)

平衡计分卡主要包括四个维度，即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。()

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发布时间：2021-07-21

更多“平衡计分卡主要包括四个维度，即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。（)”相关的问题

第1题

在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”，这个维度是()

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第2题

平衡计分卡的四个维度不包括()。

A供应链维度

B财务维度

C客户维度

D内部业务流程维度

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第3题

平衡计分卡的业绩维度是()。

A.财务维度及其指标

B.客户维度及其指标

C.内部作业流程及其指标

D.资产利用指标

E.学习和成长

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第4题

( )告诉组织管理者他们的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用，目标是解决“股东如何看待我们？”这一类问题，是平衡计分卡的其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第5题

平衡积分卡的四个维度分别是（)

A.组织

B.财务

C.客户

D.内部运营

E.学习成长

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第6题

准时送货率是以下哪个维度的指标()

A、财务维度

B、客户维度

C、内部流程维度

D、学习与成长维度

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第7题

下列各项中，属于平衡计分卡法测评的维度有（）。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.外部环境层面

E.学习与成长层面

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第8题

基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（)。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第9题

()解决“我们是否在进步”这一类问题。

A.财务维度的目标

B.客户维度的目标

C.内部流程维度的目标

D.成长维度的目标

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