更多“()是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测,而专门制定的组织近期和未来”相关的问题
第1题
()是一种专门的活动或过程,是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
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第2题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。
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第3题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第4题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。
A.培训需求分析
B.拟定培训方案
C.培训方案实施
D.培训效果评估
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第5题
未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
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第6题
()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。
A.绩效分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.前瞻性培训需求分析模式
D.问卷调查法
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第7题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
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第8题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
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第9题
培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案,其设计过程必须符合三个要求,()是错的。
A.系统性要求
B.普遍性要求
C.针对性要求
D.有效性要求
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