更多“对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。”相关的问题
第1题
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
A.员工分析
B.工作层次
C.组织层次
D.战略分析
E.战略分析
点击查看答案
第3题
()一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。
A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析
点击查看答案
第4题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
点击查看答案
第5题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
点击查看答案
第6题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照,发现二者是否存在差距,在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容,这种方法属于培训需求分析中的()。
A、组织层次的分析
B、个人层次的分析
C、战略层次的分析
D、企业层次的分析
点击查看答案
第7题
培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()
点击查看答案
第8题
培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()
点击查看答案
第9题
绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
A.组织层次的需求分析
B.人员层面的需求分析
C.客户层面的需求分析
D.工作层面的需求分析
点击查看答案