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[单选题]

理想的薪酬制度应该具有变通性,能够根据不同的情况进行调整。这体现了薪酬的()

A.公平原则

B.灵活原则

C.控制原则

D.合理原则

答案
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更多“理想的薪酬制度应该具有变通性,能够根据不同的情况进行调整。这体现了薪酬的()”相关的问题

第1题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策,这体现了薪酬系统的()。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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第2题

企业构建薪酬系统时,要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度,这体现了薪酬制度设计的()。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.公正性原则

D.激励性原则

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第3题

目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

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第4题

提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第5题

指对于薪酬体系必须进行科学的规划,以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是()。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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第6题

在饭店业,客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异,这体现了薪酬管理的()。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第7题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。 A.对外具有竞争力原则B.对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.分配结果均等原则

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第8题

下列关于以人为基础的薪酬制度的优势,表达错误的是()。

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

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第9题

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第10题

企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的()原则

A.公平

B.经济有效

C.按劳分配

D.合法合规

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第11题

在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?()

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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