更多“完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（)。A、企”相关的问题
第1题
（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。
点击查看答案
第2题
员工福利方面不存在下列哪个问题（)？
A.福利成本逐渐降低
B.企业和员工在对福利的认识上存在混乱
C.福利成本居高不下
D.福利制度缺乏灵活性和针对性
点击查看答案
第3题
为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。（)
点击查看答案
第4题
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于()。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
点击查看答案
第5题
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
A.特殊性福利计划
B.附加型福利计划
C.菜单式福利计划
D.项目奖金计划
点击查看答案
第6题
由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金，员工达到退休年龄退出企业后，可以从基金中获得一定的退休金作为经济补偿，以维持退休后的基本生活需要的制度是（)。
A.员工福利制度
B.企业年金制度
C.社会保险制度
D.社会福利制度
点击查看答案
第7题
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有()： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。
点击查看答案
第8题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。
A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
点击查看答案
第9题
企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
