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[主观题]

内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。

A．错误

B．正确

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发布时间：2021-07-21

更多“内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。”相关的问题

第1题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。（)

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第2题

员工内部流动的情况分为：（）等。

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职

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第3题

()也称为平调，职位级别不发生变化，只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。

A.公开招募

B.工作轮换

C.工作调换

D.内部晋升

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第4题

内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

A.完善的职位体系

B.员工的职业生涯管理体系

C.员工轮岗培训

D.接班人计划

E.善用广告媒体

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第5题

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？()

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘

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第6题

员工职位晋升可分为()和()

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第7题

内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

A.完善的职业体系

B.员工的职业生涯管理体系

C.员工轮岗培训

D.接班人培训

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第8题

员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

A．错误

B．正确

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第9题

组织人才战略的核心是（）。

A.员工的职业生涯与规划

B.职位设计

C.员工晋升规划

D.工资体系设计

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