联系理论与实际分析中国公共部门人力资源管理系统变革的成果与深化的关键。

第1题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

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第2题

公共部门人力资源流动的基本条件是()

A.公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。

B.人力资源的丰富性

C.社会政治环境的开放性

D.人力资源市场的存在

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第3题

回顾百年党史中的精神谱系，这些精神有着相同的内核，就是（)。

A.始终坚守理想信念，将对马克思主义信仰、共产主义远大理想一以贯之

B.始终坚守初心使命，为人民谋幸福、为中华民族谋复兴一以贯之

C.始终坚持解放思想，实事求是，将马克思主义与中国实际相结合，不断推进理论创新一以贯之

D.始终坚持自我革命，将党要管党、全面从严治党、刀刃向内一以贯之

E.始终坚持根本宗旨，将为人民服务，密切与人民群众的血肉联系一以贯之

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第4题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第5题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

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第6题

某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议

基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。

⑴什么是公共部门人力资源培训？

⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。

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第7题

运用社会问题的有关理论，联系当前中国实际，举例分析社会问题。

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第8题

中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是()。

中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是（)。

A、干部人事制度

B、科举制度

C、公推公选制度