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[判断题]

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)

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发布时间：2022-01-16

更多“甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()”相关的问题

第1题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断对错

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第2题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第3题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。（)

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第4题

人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A.组织内部无法提供优质人选

B.较低的岗位的招聘

C.管理岗位的招聘

D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要

E.技术岗位招聘

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第5题

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第6题

人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。（)

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第7题

招聘的目的可以是填补职位空缺，也可以是进行市场营销。（)

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第8题

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。判断对错

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第9题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第10题

甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)

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第11题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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