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[判断题]

汽车产品的服务特性使员工的服务质量成为产品的一部分,销售经理在考虑促销组合时,一定要考虑内部员工的因素,要注意对员工的培训、奖惩以及员工团队精神的培养,以提高员工的整体服务水平。()

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更多“汽车产品的服务特性使员工的服务质量成为产品的一部分,销售经理在考虑促销组合时,一定要考虑内部员工的因素,要注意对员工的培训、奖惩以及员工团队精神的培养,以提高员工的整体服务水平。()”相关的问题

第1题

选择场馆的销售渠道,要综合考虑场馆产品的市场特点、()等方面因素。

A.场馆产品的服务特性

B.场馆产品的销售人员能力

C.场馆自身的条件与经营意图

D.场馆的服务质量

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第2题

简述企业在进行促销组合时应考虑的因素。

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第3题

将促销预算分配到各种促销工具或确定促销组合时,企业需考虑的因素有()

A.产品类型

B.推式与拉式策略

C.促销目标

D.产品生命周期阶段

E.经济前景

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第4题

在服务利润链中处于起点位置的因素即服务利润的基础是()。

A.顾客忠诚度

B.顾客满意度

C.员工满意度

D.内部服务质量

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第5题

员工获得的荣誉奖励将计入个人档案,成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。()
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第6题

在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

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第7题

企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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第8题

服务利润链关键因素包括()。

A.员工满意度

B.内部营销

C.员工生产效率

D.内部服务质量

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第9题

()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第10题

天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。

A.员工个人的技能水平

B.员工个人的经验

C.员工的学习方法

D.员工发展目标

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第11题

设计促销组合时,对于需求比较集中、技术含量较高、销售批量较大的产品,适宜采用广告方式促销。()
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