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题目内容
（请给出正确答案）
A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行
B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性
C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况
D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里
答案
更多“在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有()。”相关的问题
第1题
A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便
第6题
技能薪酬体系的不足有()。
A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C 要求企业在培训方面付出更多的投资
D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
第8题
第11题
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
