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第1题
企业中要承担人力资源管理责任的人员包括( )。
A.高层管理者
B.人力资源管理专员
C.直线经理
D.一线员工
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第2题
企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。
A.直线经理
B.高层管理者
C.人力资源管理专员
D.一线员工
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第3题
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。
A.员工
B.直线管理者
C.人力资源管理专业人员
D.企业的高层管理者
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第4题
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()
A.直线管理者
B.人力资源管理专业人员
C.高层管理者
D.员工
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第5题
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
A.公司高层
B.人力资源部门主管
C.直线管理者
D.下属员工
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第6题
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
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第7题
()是整个部门绩效计划工作的最终责任人。
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
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第8题
()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
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第9题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。
A.社会绩效计划
B.组织绩效计划
C.部门绩效计划
D.个人绩效计划
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第10题
绩效管理的实施主要是()的职责。 A.企业高层管理者B.人力资源部门C.相关部门各级领导
绩效管理的实施主要是()的职责。
A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导
D. 领导与各级直线管理人员
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第11题
绩效计划的制订是一个()双向沟通的过程。
A.管理者和员工
B.组织和员工
C.组织和管理者
D.高层管理者和部门管理者
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