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[多选题]

对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是()。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

答案
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更多“对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是()。”相关的问题

第1题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括( )。

A.高层管理者

B.人力资源管理专员

C.直线经理

D.一线员工

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第2题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。

A.直线经理

B.高层管理者

C.人力资源管理专员

D.一线员工

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第3题

从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第4题

作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()

A.直线管理者

B.人力资源管理专业人员

C.高层管理者

D.员工

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第5题

在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第6题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第7题

()是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第8题

()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第9题

()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第10题

绩效管理的实施主要是()的职责。 A.企业高层管理者B.人力资源部门C.相关部门各级领导

绩效管理的实施主要是()的职责。

A. 企业高层管理者

B. 人力资源部门

C. 相关部门各级领导

D. 领导与各级直线管理人员

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第11题

绩效计划的制订是一个()双向沟通的过程。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

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