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[判断题]
针对新晋班组长的分析班组长管理和业务能力,针对性地跟进培训包括SOT执行,5S管理、交接班处理、员工沟通、团队减少等()
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第1题
A.技能培训
B.理论培训
C.实际培训
D.认知培训
第2题
A.脱产培训和现场培训
B.脱产培训和实操培训
C.业余培训和现场培训
D.业余培训和实操培训
第3题
A.此类班组长缺乏管理技能,会阻碍班组员工的成长
B.此类班组长很辛苦,是班组长的楷模
C.此类班组长不利于班组成员业务能力的提高,易带出将强兵弱的班组
D.此类班组长应学会有效授权
第4题
A.主要负责人
B.安全生产管理人员
C.特种作业人员
第5题
A.主要负责人
B.安全生产管理人员
C.特种作业人员
第10题
A.贯彻“安全第一,预防为主”的方针
B.要坚持以人为本的原则
C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能
D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作,不属于班组长的职责范围