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[单选题]

在职位设计中,企业为增强员工对工作的自主性与责任心,在纵向上充实其工作内容,将部分管理权限下放给下级人员,这是()。

A.职位扩大化

B.职务提升

C.职位丰富化

D.职务培训

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更多“在职位设计中,企业为增强员工对工作的自主性与责任心,在纵向上充实其工作内容,将部分管理权限下放给下级人员,这是()。”相关的问题

第1题

从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是()

A.职务丰富化

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务复杂化

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第2题

员工的工作内容在纵向上的扩展被称为:()

A.工作设计

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

E.以上都不对

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第3题

分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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第4题

‌在工作设计中,无法使员工充分发挥其能力(特别是智力)的职位设计方式是()。‍

A.活性化

B.过细分工

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第5题

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解

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第6题

使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作内容充实

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第7题

工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是()。

A.向上工作扩大化

B.纵向工作扩大化

C.横向工作扩大化

D.向下工作扩大化

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第8题

减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作内容充实

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第9题

某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程,其目标在于建立员工对于企业的归属感,并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作,你认为这其中哪项最无效?

A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩。

B.加强对员工思想与行为的控制,确保员工关心企业发展。

C.在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论,增强员工向心力。

D.即使会引起产品成本提高,也要切实改善骨干员工的福利待遇。

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第10题

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第11题

在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

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