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题目内容
（请给出正确答案）
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
答案
D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
更多“关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（)。A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B、行”相关的问题
第1题
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.多人比较法
第2题
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
第3题
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析
B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型
C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法
D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法
第5题
A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门
B、是行为导向型的客观考评方法
C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息
D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
第10题
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
