重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考公共课
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在基于个体业绩的绩效考核中,哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的()。

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.混合标准量表

答案
查看答案
更多“在基于个体业绩的绩效考核中,哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的()。”相关的问题

第1题

排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()。

A.A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.B.基于目标管理的绩效考核

C.C.基于工作标准的绩效考核

D.D.基于平衡计分卡的绩效考核

点击查看答案

第2题

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()。

A.A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.B.基于目标管理的绩效考核

C.C.基于工作标准的绩效考核

D.D.基于平衡计分卡的绩效考核

点击查看答案

第3题

在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是()。
在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是()。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

点击查看答案

第4题

在基于平衡计分卡的绩效考核中,财务维度解决的是下列哪一类问题()。

A.股东如何看待我们

B.客户如何看待我们

C.我们擅长什么

D.我们是否在进步

点击查看答案

第5题

绩效考核中,业绩工资发放额=业绩完成情况*业绩工资基数。()
点击查看答案

第6题

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

点击查看答案

第7题

在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

点击查看答案

第8题

绩效考核中,业绩工资发放额=业绩完成情况*业绩工资基数。()
点击查看答案

第9题

在Photoshop绘图时,以下哪一种方法不能更改错误的步骤()。

A.A.按Ctrl+Z键

B.B.按 Ctrl+Shift+Z键

C.C.按Ctrl+Alt+Z键

D.D.单击编辑菜单中的后退一步命令

点击查看答案

第10题

在年终绩效考核中,业绩维度考虑的内容不包括:()。

A.数量

B.效率

C.个人计划

D.成本

点击查看答案

第11题

基于工作标准的绩效考核方法有多种,在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是()。

A.A.关键事件法

B.B.评价中心法

C.C.混合标准量表法

D.D.专家评价法

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝