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[单选题]

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（)

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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发布时间：2022-03-23

更多“在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核()”相关的问题

第1题

以业绩报告为基础的绩效考核包括（)。

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

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第2题

以（)为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

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第3题

自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（)

A.操作简单

B.结果可靠

C.用于基层员工

D.对被评着要求高

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第4题

以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。（)

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第5题

在非系统的绩效考核方法中，运用（)进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第6题

绩效管理体系以（)为基础。

A.工作业绩

B.工作成效

C.工作量核算

D.质量/效益评价

E.绩效考核体系

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第7题

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。（)

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

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第8题

绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

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第9题

下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是()

A.平衡计分卡

B.基于标杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法

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第10题

日本企业晋升制度特征是（)

A.以“年功序列”为基础

B.以“绩效考核”为基础

C.以“民主测评”为基础

D.以“考试考察”为基础

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第11题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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