更多“按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,西北分公司完成盈亏计划,工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划,工资可以高于上年度实际水平()”相关的问题
第1题
员工离岗学习期间,()发放薪酬福利待遇,绩效考核()。
A.按照原薪酬标准,不参与
B.低于原薪酬标准,不参与
C.按照原薪酬标准,按照公司绩效考核管理办法执行
D.低于原薪酬标准,按照公司绩效考核管理办法执行
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第2题
2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井按利润比计划增减额的40%增减工资()
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第3题
2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井总进尺比计划每增减1米,工资增减0.5万元()
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第4题
根据《中国邮政储蓄银行消费者权益保护工作考核评价管理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕262号),我行消费者权益保护工作考核评价结果纳入人力资源管理体系,作为各一级分行经营管理绩效考核和总行相关部门绩效考核的组成部分。()
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第5题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,矿井总进尺比计划每增减1米,工资增减()元。
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第6题
按照公司《质量改进管理办法》要求,质量改进的工作目标及具体措施要纳入公司年度质量工作计划,其实施绩效要纳入()的内容。
A.公司管理绩效考核
B.公司员工绩效考核
C.公司组织绩效考核
D.公司年度考核
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第7题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》指出,属于“双突”矿井或大水矿井的,基本年薪最高上浮()。
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第8题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》指出,既是“双突”矿井又是大水矿井的,基本年薪最高上浮()。
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第9题
环保绩效考核管理办法:按照环保事故严重性,将环保事故分为严重、较大、一般和微小事故四类。()
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第10题
按照《商业银行合规风险管理指引》,商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。()
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第11题
属于按照技术文件和资源管理程序划分的作业文件内容包括()
A.安全技术
B.工业卫生技术文件资源管理办法
C.OHS会议管理办法
D.特种作业人员管理办法
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