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[主观题]

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式, 是现代公共部门的新创。 ()

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式, 是现代公共部门的新创。 ()

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更多“心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式, 是现代公共部门的新创。 ()”相关的问题

第1题

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()依然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测试

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第4题

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第5题

无领导小组讨论,是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()
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第6题

对于公共部门人才所要测评的要素来说, ()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B. 资质测试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

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第7题

无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第9题

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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第10题

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.它是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要求应试者签名承认

C.主要测评应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解,对其以后的工作情感和意志品质均有益处

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第11题

公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

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