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[判断题]

展动力顾问在猎聘/脉脉等招聘社交网站上给平安在职员工留言互动,询问其是否在看机会,询问其是否对自己的岗位感兴趣。这样的行为属于正常业务往来,不触犯平安规则红线()

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更多“展动力顾问在猎聘/脉脉等招聘社交网站上给平安在职员工留言互动,询问其是否在看机会,询问其是否对自己的岗位感兴趣。这样的行为属于正常业务往来,不触犯平安规则红线()”相关的问题

第1题

日常一线店员招聘,哪些渠道合适()

A.猎聘网

B.前程无忧(51JOB)

C.58同城

D.Boss直聘

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第2题

不属于网络招聘渠道的是()

A.智联招聘

B.校园招聘

C.前程无忧

D.猎聘网

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第3题

中国卫生人才网官网成绩查询2017

中国卫生人才网查成绩分数线

以下属于垂直类招聘网站的是()。

A、拉钩网

B、猎聘网

C、中国建筑英才网

D、中国化工人才网

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第4题

卫生人才网2017成绩

中国卫生人才网官网成绩查询2017

中国卫生人才网查成绩分数线

以下属于垂直类招聘网站的是()。

A、拉钩网

B、猎聘网

C、中国建筑英才网

D、中国化工人才网

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第5题

公司的任何一个KA客户的职位信息可以发到任何的公共渠道,如领英、猎聘、脉脉、朋友圈()
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第6题

顾问可以通过猎聘、LinkedIn等站内信与客户公司在职员工沟通和推荐职位()
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第7题

可以将内部应急信息发布在微信朋友圈、微博等社交网站上()
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第8题

以下网站中,不是做招聘的网站是()。

A.领英

B.猎聘

C.梧桐果

D.搜狐

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第9题

A同事用招聘系统分配的猎聘账号搜索简历,并进行简历推荐,若候选人成功入职,A同事可获得内推奖励()
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第10题

外部招募的局限性表现在()。
外部招募的局限性表现在()。

A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详

B.组织通过选聘招募到外来人才的过程,不能百分之百地保证聘用到最合适的人选

C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力

D.外聘者在组织内部人事基础薄弱,要开展工作,可能面临阻碍

E.外部招聘可以给组织带来生机

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第11题

下面关于人才渠道,说法不正确的有()

A.上,专业线,猎聘、亲自招聘

B.下,业务线,老板亲自感召

C.左,内部推荐,设置伯乐奖

D.右,找到核心渠道

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