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[判断题]

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，未完成集团公司下达的年度盈亏（经费)考核指标的，给予行政警告（)

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发布时间：2022-07-11

更多“按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，未完成集团公司下达的年度盈亏（经费)考核指标的，给予行政警告（)”相关的问题

第1题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，设计院经集团公司审查认定，设计存在重大缺陷，每项设计扣减绩效年薪5万元（)

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第2题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，生产矿井基本年薪18万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行（)

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第3题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，铁运处对外创收在不低于上年度前提下，每创收500万元，增加绩效年薪2万元（)

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第4题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，西北分公司完成盈亏计划，工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划，工资可以高于上年度实际水平（)

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第5题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元;未完成的，扣减绩效年薪1万元（)

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第6题

2019年绩效考核管理办法规定，生产矿井按利润比计划增减额的40%增减工资（)

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第7题

2019年绩效考核管理办法规定，生产矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减0.5万元（)

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第8题

员工离岗学习期间，（)发放薪酬福利待遇，绩效考核（)。

A.按照原薪酬标准，不参与

B.低于原薪酬标准，不参与

C.按照原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

D.低于原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

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第9题

《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减（)元。

A、2000

B、3000

C、4000

D、5000

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第10题

《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，未完成集团公司下达的年度盈亏（经费)考核指标的，给予（)。

A、通报批评

B、组织约谈

C、行政警告

D、行政记过

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第11题

2019年绩效考核管理办法规定，非负面清单管理单位实行工资备案制，月度自主考核确定工资申报额度，实行季度督查，根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改（)

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