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题目内容
（请给出正确答案）
A.与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系
B.聘用兼职专业技术或管理人员
C.聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导
D.聘请离退休人员
答案
更多“小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括()。”相关的问题
第2题
A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求
第3题
人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。
A、人力资源劳动生产率
B、人力资源价值
C、工资水平
第5题
A.人力资源开发是人力资源利用的前提
B.人力资源利用是人力资源开发的前提
C.人力资源开发是人力资源利用的目的
D.人力资源利用是人力资源开发的目的
E.人力资源开发先于人力资源利用进行
第7题
A.企业发展战略与现有规模
B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C.人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度
D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
第9题
A.人力资源利用不包括阶级对立
B.人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩
C.人力资源利用直接影响经济发展
D.人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩
E.人力资源利用间接影响经济发展
