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[多选题]

岗位胜任能力分析常用方法包括（）和评价中心法等方法

A.行为关键事件法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.专家小组法

E.鱼骨图分析法

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发布时间：2022-09-23

更多“岗位胜任能力分析常用方法包括（）和评价中心法等方法”相关的问题

第1题

在胜任力评价领域，评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达0.7以上水平。（)

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第2题

提升师资岗位胜任力方面需要解决的问题包括以下哪些方面（)

A.缺乏系统训练带教和考核能力的师资团队

B.缺乏系统的师资带教和考核能力训练

C.缺乏系统评价和反馈师资岗位胜任力的体系

D.完善奖励机制

E.提高生活待遇

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第3题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

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第4题

《广西电网有限责任公司安全教育培训管理实施细则》（Q/CSG-GXPG210004-2020）第5.3.1条规定：生产岗位的新上岗人员（包括转岗、离岗员工）必须取得岗位胜任能力评价合格证书，岗前安全教育培训时间不得少于36学时（）

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第5题

职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括（)。

A.专业能力

B.方法能力

C.社会能力

D.特殊能力

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第6题

职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括()。

①专业能力②方法能力③社会能力④玩的能力

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②③④

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第7题

中层员工培育方法的目标有哪些（）

A、岗位胜任

B、能力提升

C、岗位晋升

D、人才培养

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第8题

基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.混合标准量表法

D.专家评价法

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第9题

岗位胜任力包括（）

A．知识

B．技能

C．能力

D．特质

E．情商

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第10题

职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。下列不属于职业能力的是（）

A．专业能力

B．方法能力

C．社会能力

D．特殊能力

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第11题

在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中，以现场所发生问题为契机，让现场的全体人员参与发现、分析计划与实施等活动，提高工作现场问题解决的效率，改进沟通与领导能力的方法的是()。

A.课题研究法

B.工作现场训练法

C.评价中心法

D.案例研究法

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