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题目内容
（请给出正确答案）
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
答案
更多“关于人力资源管理部门的绩效评估的说法。错误的是（）”相关的问题
第1题
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
第5题
A.客户部门发起评估调查
B.信贷管理部门押品评估岗进行评估审核
C.信贷管理部门押品评估岗完成价值评估确认
D.信贷管理部门负责人完成价值评估确认
第8题
A.成功的管理只有方法，没有模式
B.绩效管理是每一层面管理者的重要职责
C.绩效管理的根本目的是为了发展和提高
D.人力资源管理部门要客观、公正地全力支持和帮助各部门经理完成好绩效管理
第9题
A.绩效评估是绩效管理的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估是绩效管理的目的
D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
第11题
A.正确把握绩效管理的方向
B.合理制定有关绩效管理的基本政策
C.确定如何使用绩效考评数据的结果
D.接受来自各个部门的绩效反馈
E.监督各部门绩效管理的执行情况
