对于今天的员工来说，尊重认同是属于高层次的心理需要（）

第1题

马斯洛认为人的需要中最高层次的需要是()。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.自我实现的需要

D.尊重的需要

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第2题

下列表述中，正确的说法有（)。

A.低层次责任中心的不可控成本，对于较高层次的责任中心来说，一定是可控的

B.高层次责任中心的不可控成本，对于较低层次的责任中心来说，一定是不可控的

C.某一责任中心的不可控成本，对另一个责任中心来说则可能是可控的

D.某些从短期看属于不可控的成本，从较长的期间看，可能成为可控成本

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第3题

员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（)

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第4题

组织认同是员工体验到的一种对组织的心理依附。（)

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第5题

创业者需要具有高层次的综合职业能力，对于中等职业学校的学生来说，创业几乎没有什么优势（）

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第6题

员工小于是新上任的管理者,但是门店有几名2年及以上工作经验的老员工,对于小于并不认可,小于对于这个问题也一直很苦恼,作为店经理的你,该如何处理()

员工小于是新上任的管理者,但是门店有几名2年及以上工作经验的老员工,对于小于并不认可,小于对于这个问题也一直很苦恼,作为店经理的你,该如何处理（)

A.与小于分享自己的案例,引导小于学会处理员工关系

B.善于聆听老员工的想法,了解老员工不认可自己的原因,有则改之无则加勉

C.用虚心的态度去尊重老员工,消除老员工对于自己的心理防范

D.帮助小于树立威信,让员工真正认可他

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第7题

文化认同是指企业文化所提倡的______、______及标识在员工那里得到认同的程度。

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第8题

对于教师职业的价值认同是教师专业发展的原始起点。（)

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第9题

员工对企业文化的认同是对（）的认同。

A.企业现状

B.超越个人的共同价值观

C.企业的盈利能力

D.企业家的个人价值观

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第10题

组织认同是员工接受组织目标，并希望保持自己作为该组织之成员的身份。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

下述观点属于德鲁克的观点的是()。

下述观点属于德鲁克的观点的是（)。

A、认为人是有责任心的，原意努力工作，在实现组织目标同时实现个人价值

B、认为人是没有责任感的，只有金钱和地位才能刺激他们工作

C、认为组织应尊重和相信下属，创造一个使人得以发挥才能的工作环境，激励调动员工积极性

D、认为员工能够自觉工作，为员工制定目标反而是不信任

E、人有内在发动机，自尊、职业感、自觉工作

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