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第1题
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（)
A.A.供需平衡
B.B.供给稳定
C.C.需求旺盛
D.D.供不应求
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第2题
人力资源规划的目的是()。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
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第3题
人力资源规划过程模型的目的是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.明确人力资源净需求
D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡
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第4题
人力资源规划编制的目的不包括（）。
A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求
E.人力资源规划的实施
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第5题
人力资源规划的三个核心内容是对（）。
A.人力资源供给预测
B.人力资源需求预测
C.供需平衡预测
D.人力资源总体预测
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第6题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
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第7题
企业人力资源规划实施由几个环节组成。（)
A.人力资源规划实施
B.人力资源规划控制
C.人力资源规划证明
D.人力资源规划修正与调整
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第8题
弹性人力资源规划的重点是（）
A.实现人力资源供求平衡
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.满足组织未来人力资源的新需求
D.对人力资源规划的有效性进行评估
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第9题
企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面，尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡，这属于人力资源战略和规划的（)。
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第10题
()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
A.人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源保障问题
D. 人力资源供需平衡
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第11题
人力资源规划是预测企业未来的（)情况，并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
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