内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

第1题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第2题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第3题

运用转移率来预测人力资源内部供给的方法是（）。

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔柯夫转移矩阵法

D.比例分析法

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第4题

人力资源内部供给预测方法包括（)。

A.人员核查法

B.人员调配图法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.主观判断法

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第5题

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是（)。

A、市场调查预测法

B、相关因素预测法

C、统计预测法

D、替换图法

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第6题

下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。

A.人员核查法

B.一元回归法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

E.马尔可夫模型法

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第7题

人员核查法是一种动态的人力资源，供给预测方法。（)

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第8题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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第9题

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，

销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。

A。因素比较法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.量本利法

92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

选项格式：A.企业人员调动率

B.行业劳动力市场供求状况

C.本地区的人力资源供给率

D.企业人才流失率

93. 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员()人。

选项格式：A.5

B.10

C.20

D.25

94. 根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。

选项格式：A.10

B.17

C.20

D.70

95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是()。

选项格式：A.晋升

B.职位轮换

C.外部招聘

D.职位转换

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第10题

常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。

常用的内部人力资源供给预测的方法包括（)。

A、对雇佣人员和应聘人员的分析法

B、马尔科夫预测法

C、管理人员替代法

D、技能清单法

E、人员素质测评法

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第11题

以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是（）

A．人员接替图法

B．马尔科夫分析法

C．比率分析法

D．档案法

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