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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位评价的根本目的是（)

A、确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度

B、对岗位劳动价值进行量化比较

C、确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系

D、提供工资结构调整的标准程序

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发布时间：2022-06-17

更多“岗位评价的根本目的是（)”相关的问题

第1题

岗位评价内容通常包括（)。

A.职责范围大小

B.工作复杂程度和难易程度

C.工作强度

D.工作条件

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第2题

()又称岗位评估、工作评估或岗位测评，是在工作岗位分析和工作设计的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工作评价

D.绩效考核

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第3题

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位分类

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第4题

分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

（)是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小，确定其具体的价值。

A.岗位分析

B.岗位设计

C.工作分析

D.岗位评价

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第6题

（)是采用一定的方法，按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第7题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第8题

职位评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

A.劳动差别

B.相对价值

C.劳动条件

D.劳动责任

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第9题

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（)

A.岗位操作的复杂程度

B.岗位的舒适程度

C.岗位的安全责任

D.肌肉的紧张程度

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第10题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第11题

履历分析项目权重的确定依据是（)。

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

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