重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 其他> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,也可以使用定量的统

计学方法。其中,主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

答案
查看答案
更多“从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,也可以使用定量的统”相关的问题

第1题

预测资金需要量时,既可以采用定性预测法也可以采用定量预测法。()

预测资金需要量时,既可以采用定性预测法也可以采用定量预测法。( )

点击查看答案

第2题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

点击查看答案

第3题

预测的方法大体可分为定性预测法和定量预测法两类。由于战略调研属于长期预测,最常采用()。

A.定量预测

B.经验法

C.主观预测

D.定性预测

点击查看答案

第4题

人力资源需求的预测方法主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

点击查看答案

第5题

采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当客观公正,因此不允许专家主观估计结果。()

采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当客观公正,因此不允许专家主观估计结果。( )

点击查看答案

第6题

人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

点击查看答案

第7题

定量预测法也称主观预测方法。()
点击查看答案

第8题

马尔可夫模型属于()。

A、人力资源需求非主观预测的方法

B、人力资源需求主观预测的方法

C、外部人力资源供给预测的方法

D、内部人力资源供给预测的方法

点击查看答案

第9题

人力资源需求预测方法不包括()。

A.主观判断法

B.人员替换法

C.趋势预测

D.回归预测

点击查看答案

第10题

人力资源供给预测,一般采用的两类方法是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

点击查看答案

第11题

采用经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行的测评称为()。

A.主观测评

B.客观测评

C.定量测评

D.定性测评

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝