更多“人们对成功或失败的归因，常可归结为四种因素：努力程度、能力大小、任务难度和()。”相关的问题
第1题
归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、 能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分： () 。
A.内部原因和外部原因
B.稳定性
C.可控性
D.激励程度
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第2题
韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（)。
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第3题
归因理论认为，人们对过去的成功与失败的归因中，属于可控因素的是（)。
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第4题
韦纳关于成功和失败的归因模式认为，人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于（）。
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第5题
在学习成功与失败的归因中，内在的、稳定的、不可控制的因素是（）
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第6题
归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及()。
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第7题
依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括()
A.努力程度
B.能力大小
C.工作环境和工作内容
D.任务难度
E.运气与机会
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第8题
归因理论将人的行为能否获得成功的因素归结为
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第9题
韦纳认为：能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因，并将这四种主要原因分成（）三个维度。
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第10题
根据心理学家韦纳的归因模型，人成功或失败的原因可归结为能力、努力程度、工作任务难度、机遇或运气四个因素，而这四个因素又可归属三个维度。以下选项中属于这三个维度的选项是（)。
A.内外因
B.情景性
C.稳定性
D.差异性
E.可控性
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第11题
根据动机的归因理论,在“能力高低”、“努力程度”和“任务难度”三种因素中,属于内部可控制的因素是（)
A.能力高低
B.努力程度
C.任务难度
D.其他选项都选
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