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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与下属沟通时,命令的目的是()

A.让部下自主地去执行

B.让部下照你的意图完成指定的行为或工作

C.与部下共同探讨状况、提出对策

D.让部下明白某件工作的重要性

答案
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第1题

与部下沟通时,领导赞美部下时应注意()

A.赞扬的态度要真诚

B.赞扬的内容要具体

C.注意赞美的场合

D.要直截了当,切记婉转

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第2题

你刚刚被提升负责一个团队。该团队前任主管(你现在的新部下)很少参与团队的工作,该团队能够完成任务,团队成员人际关系良好。此时,从团队未来发展看,最有益的做法是()。

A.采取措施对部下的工作进行明确的指示

B.使部下参与到决策过程中来,巩固提高已经取得的良好成绩

C.与团队讨论过去的工作表现,然后检查是否需要改变以往的一些做法

D.继续让团队自由发展

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第3题

衡量一个管理者有没有本事,主要是看()。

A.他自己能不能解决问题

B.他家人能不能解决问题

C.他朋友能不能解决问题

D.他能不能教会部下解决问题,让部下具备解决问题的能力

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第4题

()是正确包裹婴儿的方法。

A.让婴儿躺在毯子的对角线上,将一侧的角拉起包住婴儿后对折在婴儿臀部下,再将另侧角抖折放在臀下

B.让婴儿躺在毯子的对角线上,将一侧的角拉起包住婴儿后对放在婴儿臀部下,再将另侧角拉起折放在臀下

C.让婴儿躺在毯子上,包住婴儿后放在婴儿臀部下,再将另侧角拉折入于身体另一侧身下

D.让婴儿躺在毯子上,将一侧的角拉起包住婴儿后对折入在婴儿臀部下,再将另侧角拉

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第5题

下列关于领导赞扬部下说法错误的是()

A.A.在赞美下属时要做到真诚

B.B.赞扬要依据具体的事实评价

C.C.任何时候都要在众人面前赞扬部下

D.D.巧妙借第三者的话来赞美对方

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第6题

面对直接上级,管理者应站在反映部下呼声的立场上,用部下的声音说话。()
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第7题

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。()

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。()

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第8题

尊重并欣赏部下的能力和观点,让其参与上层决策的管理模式是()。

A.指挥式

B.教导式

C.支持式

D.授权式

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第9题

以下不属于进展情景调控在部下管理方面要做的是()。

A.面对绩效中等的部下,不妨多一些母性自我

B.面对违纪的部下,不妨多一些积极的成人自我,稍加一些积极的父性自我

C.在业余时间,不妨多一些积极的母性自我和儿童自我

D.面对乖巧部下,不妨多一些积极的成人自我

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第10题

作为领导者,应努力发现能对部下加以赞扬的小事,寻找他们的优点,形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意的是:()
A. 赞美部下必须真诚,每个人都珍视真心诚意,它是人际沟通中最重要的尺度

B. 在众人面前赞扬部下,这是一个赞扬部下的好方式;但是采用这种方式时要特别的慎重,因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同,其他部下难免会有不满的情绪

C. 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方,这样比直接赞美对方的效果往往要好

D. 以上说法都正确

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第11题

已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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