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[单选题]

在处理冲突时,管理者让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()

A.分享策略

B.第三者策略

C.合作策略

D.调和策略

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更多“在处理冲突时,管理者让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()”相关的问题

第1题

在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略

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第2题

在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻找一个折中的解决方案,互相作出让步,这种处理冲突的策略是()

A.合作策略

B.分享策略

C.回避策略

D.竞争策略

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第3题

在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解
对方的差异,解决冲突的方法是()。

a. 合作

b. 妥协

c. 强制解决

d. 树立更高目标

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第4题

在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是()

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.树立更高目标

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第5题

简述护理管理者在处理冲突时的策略有哪些?

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第6题

当冲突产生后,管理者不应该做的是()

A.针对冲突方发难

B.倾听各方意见,让冲突双方交换想法

C.挖掘潜在利益和共同目标

D.充分讨论可能解决冲突的方案

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第7题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,应该采取处理冲突的办法是(

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,应该采取处理冲突的办法是()。

A.回避

B.迁就

C.妥协

D.合作

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第8题

在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第9题

下列有关冲突的说法中,正确的一项是()。

A.冲突就是竞争

B.冲突时管理不善的结果,应该避免冲突

C.冲突双方具有相同的目标

D.冲突时不可避免的,应该加以适当处理

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第10题

在处理团队冲突时,如果势均力敌的双方各执己见时,应采取的策略是()。
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第11题

在以下的选项中,哪个是两个项目经理用来解决冲突项目的最好的解决方案?()

A.让双方项目的项目发起人将项目提交到上层管理者去解决

B.让双方项目的项目发起人会谈,确定是否可以以及如何使项目能够共同进行

C.双方项目的项目经理会谈,确定是否存在一个双方都能接受的解决方案

D.双方项目的项目经理会谈,有资历的项目经理将决定项目如何进行

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