题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当冲突产生后，管理者不应该做的是（)
A.针对冲突方发难
B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法
C.挖掘潜在利益和共同目标
D.充分讨论可能解决冲突的方案
答案
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（请给出正确答案）
A.针对冲突方发难
B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法
C.挖掘潜在利益和共同目标
D.充分讨论可能解决冲突的方案
答案
更多“当冲突产生后，管理者不应该做的是（)”相关的问题
第1题
A、管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B、制造平等团结的环境
C、保持适度的冲突
D、要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
第4题
A.产生冲突的两台主机停止传输，在一个随机时间后再重新发送
B.产生冲突的两台主机发送重定向信息，各自寻找一条空闲路径传输帧报文
C.产生冲突的两台主机停止传输，同时启动计时器，15秒后重传数据
D.主机发送错误信息，继续传输数据
第7题
A.对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突
B.采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生
C.为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新
D.管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
