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[单选题]

人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节,每个环节的工作都离不开工作分析及其结果,这体现了工作分析的()。

A.基础性

B.动态性

C.目的性

D.系统性

答案
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更多“人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节,每个环节的工作都离不开工作分析及其结果,这体现了工作分析的()。”相关的问题

第1题

在人力资源管理过程中,以工作要求为依据的是()。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第2题

关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第3题

工作分析是人力资源管理的(),其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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第4题

在人力资源管理过程中,以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是()。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第5题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第6题

企业人力资源管理的环节包括:()

A.营销

B.招聘

C.培训

D.薪酬管理

E.绩效考核

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第7题

关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第8题

人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果()。

A.招聘过程

B.甄选过程

C.录用过程

D.辞谢过程

E.筛选过程

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第9题

按职能模块划分,人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。()
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第10题

旅游人力资源管理的核心业务环节包括()

A.市场调查

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

E.薪酬管理

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第11题

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析,将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较,进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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