人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（)

第1题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

点击查看答案

第2题

根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。

A.现期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.中期预测

点击查看答案

第3题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

点击查看答案

第4题

人力资源需求预测可分为（)。

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测

点击查看答案

第5题

按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

点击查看答案

第6题

物流需求预测分类有（)。

A.中期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.近期预测

点击查看答案

第7题

按市场预测的时间分类，市场预测可分为短期预测、中期预测和长期预测。（)

按市场预测的时间分类，市场预测可分为短期预测、中期预测和长期预测。()

点击查看答案

第8题

电力需求预测中（）的预测期是1—2年。

A.即期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.长期预测

点击查看答案

第9题

人力资源需求预测包括（)。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

点击查看答案

第10题

电力需求预测中（)的预测期是5年之内。

A.A.即期预测

B.B.短期预测

C.C.中期预测

D.D.长期预测

点击查看答案

第11题

经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。（)

点击查看答案