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[判断题]

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（)

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发布时间：2022-06-25

更多“人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（)”相关的问题

第1题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第2题

根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。

A.现期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.中期预测

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第3题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第4题

人力资源需求预测可分为（)。

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测

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第5题

按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

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第6题

物流需求预测分类有（)。

A.中期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.近期预测

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第7题

按市场预测的时间分类，市场预测可分为短期预测、中期预测和长期预测。（)

按市场预测的时间分类，市场预测可分为短期预测、中期预测和长期预测。()

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第8题

电力需求预测中（）的预测期是1—2年。

A.即期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.长期预测

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第9题

人力资源需求预测包括（)。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

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第10题

电力需求预测中（)的预测期是5年之内。

A.A.即期预测

B.B.短期预测

C.C.中期预测

D.D.长期预测

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第11题

经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。（)

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