题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
日本的人力资源管理特点表现为（)
A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B.重视雇员素质和对职工的培训
C.有限入口和内部提拔
D.刚性工资
E.终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
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A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B.重视雇员素质和对职工的培训
C.有限入口和内部提拔
D.刚性工资
E.终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
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第3题
A.劳动力不表现为商品
B.劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配
C.工资不能起到调节供求的作用
D.与粮食、布匹等产品配合使用作为取得消费品的凭证
第8题
A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
