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[单选题]

以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（)。

A.平衡记分卡是以战略为中心的

B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的

答案

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发布时间：2022-04-12

更多“以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有()。”相关的问题

第1题

下列说法正确的是()。

A.平衡记分卡是以企业的战略为导向

B.平衡记分卡以管理为核心

C.平衡记分卡以各个方面相互影响、相互渗透为原则

D.平衡记分卡是网络式的业绩评价系统

E.确定整套有关内部经营过程的价值观念

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第2题

关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是( )。

A.平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大

B.寻找结果与驱动因素间关系难

C.平衡记分卡形式与内容复杂，成本高昂

D.平衡记分卡较难掌握，组织在采用时要格外注意其操作性

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第3题

平衡记分卡名词解释

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第4题

平衡记分卡所指的“平衡”是一种（)的平衡。

A.片面

B.静态

C.战略

D.间接

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第5题

平衡记分卡是帮助企业实现战略的管理工具。（)

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第6题

平衡记分卡的缺点：财务与非财务的平衡。（)

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第7题

平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）

A.审视企业战略和竞争目标

B.设立绩效指标

C.开发各级平衡记分卡

D.设定各级指标的评估标准

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第8题

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()不属于平衡记分卡所评估的内容。

A.财务状况

B.客户满意度

C.业务流程

D.员工满意度

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第9题

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()不属于平衡记分卡所评估的内容。

A.竞争对手信息

B.财务状况

C.业务流程

D.客户满意度

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第10题

平衡记分卡的实施流程包含（)

A.前期准备

B.构建记分卡

C.设计运作系统

D.反馈和修正

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第11题

平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（)

平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。()

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