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[判断题]

对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。（)

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发布时间：2022-06-23

更多“对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。（)”相关的问题

第1题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第2题

企业管理者应重视对员工周边绩效的考评，激发员工的（)。

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

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第3题

考评是对员工担任______的履行程度，以及担任______的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。

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第4题

员工绩效考核结果与员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定无关。（)

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第5题

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（)

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

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第6题

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错

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第7题

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。（)

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

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第8题

对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。

A.绩效考查

B.绩效考评

C.绩效分析

D.其他

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第9题

（)对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

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第10题

员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据，并作为岗位胜任力评价的重要因素。（)

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第11题

按考评形式划分，员工绩效考评可分为()。

A.口头考评和书面考评

B.直接考评和间接考评

C.个别考评和集体考评

D.对工人的考评和对管理人员的考评

E.无正确答案

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