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[判断题]
一对一面试比小组面试比更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。()
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更多“一对一面试比小组面试比更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。()”相关的问题
第2题
场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人!”
(1)、场景一中采用的面试方式是()。
A、个别面试
B、成组面试
C、小组面试
D、会议型面试
(2)、在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的()优点没有得以发挥。
A、提高判断的准确性
B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C、克服个人偏见
D、便于做出用人决策
(3)、场景二中采用的面试方式是()。
A、个别面试
B、成组面试
C、小组面试
D、会议型面试
(4)、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是()。
A、一个人占主导地位
B、给候选人很大压力
C、面试的时间长
D、客观性较强
(5)、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用()的方法。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、随机提问
D、不直接提问
第4题
A.挑选
B.双向交流
C.对比
第5题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.一对一面试
D.小组面试
第6题
行为面试法的假设前提是（）。
A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B．一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C．工作经历比学历更重要
D．说和做是截然不同的两回事
E．学历比工作经历更重要
第7题
行为面试法的假设前提是()。
A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B说和做是截然不同的两回事
C工作经历比学历更重要
D一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
