更多“人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。()”相关的问题
第1题
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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第2题
人力资源战略的前提是()
A.科学的人力资源环境分析
B.确定实现人力资源管理的目标和职能
C.实现组织目标
D.获取竞争优势
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第3题
人力资源管理在职能上包括（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源整合
D.人力资源激励和人力资源调控
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第4题
政府人力资源管理的内容不包括（)。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源流失
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第5题
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
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第6题
人力资源管理的基本职能有（)等。
A.人力资源的获取
B.人力资源的发展
C.人力资源的维持
D.人力资源的研究
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第7题
设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)
A.人力资源的维持
B.人力资源的发展
C.人力资源的激励
D.人力资源的获取
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第8题
公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第9题
如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（)阶段的职能重点。
A.人力资源规划的产生
B.人力资源规划的初级
C.人力资源规划的发展
D.人力资源规划的成熟
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第10题
人力资源管理的主要目标是（）
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
E.提高合作意识
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第11题
把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。
A.人力资源获取的渠道
B.人力资源的使用和开发
C.组织对待人员流动的理念和策略
D.人力资源在企业产生的不同效用
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