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[判断题]

岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的特征。()

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更多“岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的特征。()”相关的问题

第1题

职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
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第2题

分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

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第4题

岗位评价的根本目的是()

A、确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度

B、对岗位劳动价值进行量化比较

C、确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系

D、提供工资结构调整的标准程序

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第5题

岗位评价内容通常包括()。

A.职责范围大小

B.工作复杂程度和难易程度

C.工作强度

D.工作条件

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第6题

职位分类的依据和标准是()。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作量多少

D.繁简难易程度

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第7题

岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

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第8题

职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。()
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第9题

()不属于岗位资料中的工作岗位特征。

A.A.岗位名称

B.B.物理环境

C.C.工作任务

D.D.工作责任

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第10题

下列属于工作岗位调查内容的范围有()。

A.本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任

B.承担本岗位的资格、条件

C.劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度

D.工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性

E.个人表现和婚姻家庭情况

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第11题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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