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[单选题]

()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

A.财务.

B.客户

C.内部业务流程

D.学习和成长

答案

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发布时间：2023-04-25

更多“()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。”相关的问题

第1题

平衡计分卡的四个层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.技术层面

D.内部业务流程层面

E.学习与成长层面

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第2题

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和()层面。

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（)层面。

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第3题

平衡计分卡是以企业战略为核心。分别从财务、客户、内部业务流程和学与成长四方面对企业的经营业。（)

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第4题

平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（)

A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力

B.财务、生产、销售、采购

C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长

D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

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第5题

平衡计分卡的四个层面是（)。

A.环境

B.财务

C.客户

D.内部经营过程

E.学习与成长

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第6题

平衡计分卡的四个视角是()。

A.财务视角

B.客户视角

C.内部业务流程视角

D.管理层视角

E.学习与成长视角

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第7题

平衡计分卡的四个维度不包括（）。

A.供应链维度

B.财务维度

C.客户维度

D.内部业务流程维度

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第8题

运用平衡计分卡方法进行企业经营业绩评价时，其评价指标层面主要包括（)

A.客户指标

B.销售指标

C.学习与成长指标

D.财务指标

E.内部业务流程指标

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第9题

平衡计分卡的分析维度有（)。

A.财务方面

B.客户方面

C.内部业务流程方面

D.学习和成长方面

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第10题

在平衡计分卡的绩效考核指标中，客户满意度是属于（)。

A.财务类

B.内部运营类

C.学习与发展类

D.客户类

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