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[多选题]

下列关于员工援助计划的说法,错误的有()

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身弱点是其主要内容之一

D.加强劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

答案

AB

解析:本题考查员工援助计划的执行模式。短期的EAP只是在某种特定状况下才会实施,A错误;内部EAP比外部EAP更节省成本,B错误;员工援助计划的执行模式中,其主要内容之一是改变个体自身弱点,加强劳资沟通,促进双方之间的融洽关系,应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助,CDE说法正确。故此题正确答案为AB。【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。员工援助计划的执行模式

更多“下列关于员工援助计划的说法,错误的有()”相关的问题

第1题

下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。
下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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第2题

下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是()。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

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第3题

现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法:世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西,一个是电脑,另一个就是EAP,即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种,美国的服务收费十分昂贵,因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务,比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等,可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求,这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划,员工服务

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食

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第4题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第5题

下列关于社区康复与人道主义灾难的预期结果说法错误的是( )。
下列关于社区康复与人道主义灾难的预期结果说法错误的是()。

A.残疾人及其家庭对人道主义灾难有所准备

B.人道救援确认并满足残疾人及其家庭的需要

C.人道援助的计划和实施过程不包括残疾人

D.灾难后的基础设施重建包括无障碍设施

E.重建服务和支持体系的无障碍设施符合残疾人的需求

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第6题

员工援助计划的基本模式有三种。()
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第7题

什么是员工援助计划?员工援助计划有什么意义?包括哪些方面的内容?

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第8题

2020年6月,人社部部署实施“2020年西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”项目,援助计划聚焦贫困地区特别是深度贫困地区和52个未摘帽贫困县人力资源市场建设。下列说法错误的是()。

A.该行为深刻体现坚持以人民为中心的发展理念

B.该行为有助于推动区域协调发展,缩小区域发展差距

C.援助计划聚焦贫困地区表明非贫困地区人力资源市场发展建设良好

D.该援助计划有利于推动解决我国人力资源市场发展不平衡、不充分问题

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第9题

企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为,应采取的措施是()。

A.员工援助计划

B.健康计划

C.教育援助计划

D.健康医疗保险计划

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第10题

下列不属于员工参与和参加管理的形式是()

A.员工持股计划

B.员工援助计划

C.工作委员会

D.工人董事

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第11题

下列关于实行收缩战略的组织的薪酬管理,说法错误的是()

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

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