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    人力资源供给预测方法可分为下列哪些方法--人力资源管理考试复习题

    2023-06-05 来源:学赛搜题易

    在工作分析的过程中,分析阶段的具体工作包括哪些()。

    A.创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分

    B.归纳、总结出工作分析的必需材料和要素

    C.组成由工作分析专家。岗位在职人员。上级主管参加的工作小组

    D.仔细审核整理获得的各种信息

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    人力资源供给预测方法可分为下列哪些方法()。

    A.定量分析法

    B.主观判断法

    C.智能测试法

    D.个性测试法

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    应聘者在获取招聘信息后,可向招聘单位提出应聘申清,此时应聘者应向招聘单位提供以下哪些资料()。

    A.个人简历,着重说明学历、工作经验、技能、成果等信息。

    B.各种学历、技能成果证明。

    C.应聘申请表,且说明应聘的职位。

    D.身份证复印件。

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    人员甄选标准是衡量应聘者能否被组织选中的一个标尺,它是以职务描述与任职说明书为依据而制定的一些甄选条件。()

    Y.正确N.错误

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    如欧莱雅的金球在线商业策略竞赛是特色招限的成功典范。()

    Y.正确N.错误

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    代理性学习是直接获取的第一手经历与技能,亲验性学习是间接获得的第二手知识。()

    Y.正确N.错误

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