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[多选题]

供不应求的调整方法包括（)。

A.人力资源的内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.内部晋升

答案

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发布时间：2022-01-07

更多“供不应求的调整方法包括（)。”相关的问题

第1题

人力资源失衡的内部调整方法有（)。

A.内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.管理人员接替计划

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第2题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、

技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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第3题

内部招聘的方法不包括()。

A.临时工的转正

B.岗位轮换

C.提前退休

D.内部晋升

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第4题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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第5题

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.反聘

D.雇用临时工

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第6题

解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

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第7题

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（）

A.把某些人员调到空缺的岗位

B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位

C.鼓励员工加班

D.提高劳动生产率

E.晋升计划

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第8题

人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A.适当延长工作时间

B.撤销和合并臃肿的机构

C.鼓励提前退休或内退

D.聘用非全日制临时工

E.加强培训工作

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第9题

下列属于内部招聘来源的是（）。

A.猎头公司

B.内部晋升

C.网络招聘

D.校园招聘

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第10题

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（)

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。()

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