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[单选题]

培训对员工的帮助不包括？()。

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.与时俱进，快速掌握知识更新

C.向员工传递和强化组织的价值观与文化

D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

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发布时间：2021-07-21

更多“培训对员工的帮助不包括？（)。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新”相关的问题

第1题

培训对组织的作用不包括？()

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C.帮助员工提升自己

D.有助于塑造良好的组织文化

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第2题

EAP对组织的帮助可以体现在哪些方面（)。

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

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第3题

各级主管做好对员工周边绩效的（)从而帮助员工发现自己周边绩效方面的优缺点，不断改善。

A.预测

B.反馈

C.评估

D.评价

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第4题

企业培训可以帮助企业员工但不包括以下哪项？（)

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平

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第5题

部门组织对本部门绩效排名靠后的（）（部门人数少的，面谈人数不少于三名）员工进行绩效面谈，并制订“改进计划”，以帮助员工改善绩效表现。

A.0.03

B.0.05

C.0.08

D.0.1

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第6题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第8题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第9题

（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

A.培训

B.辅导

C.纪律

D.咨询

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第10题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（)。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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