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[单选题]

管理者让刚完成一项艰巨任务的员工休息一天时,使用的是管理者的()权。

A.强制

B.奖赏

C.建议

D.支配

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更多“管理者让刚完成一项艰巨任务的员工休息一天时,使用的是管理者的()权。”相关的问题

第1题

管理者让刚完成一项艰巨任务的员工休息一天时,使用的是管理者的()权

A.支配

B.强制

C.建议

D.奖赏

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第2题

‍不属于组织正式授予管理者的职权的是()。‏

A.奖赏权

B.建议权

C.强制权

D.支配权

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第3题

管理者对下属说“如果你本周内还不能将此事做好的话,我就开除你”,这是管理者在运用哪种权力?____

A、支配权

B、强制权

C、奖赏权

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第4题

下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有()

A.认可与奖赏员工

B.指导员工

C.培训员工

D.遵守公司制度并热情工作

E.与别的管理者通力协作

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第5题

王先生相信他的雇员是负责任的,富有创造性,是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工,他是一个:()

A.现实主义管理者

B.X理论管理者

C.权变型管理者

D.Y理论管理者

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第6题

实施人工参与管理应该注意的问题是()

A.让员工自由参与

B.管理者要加强对员工的引导

C.充分考虑员工的建议

D.让给员工自己选择

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第7题

管理者为什么不愿意做教练()

A.管理者认为会指导所有的人,增加工作任务

B.管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感

C.认为员工不值得他们这么做

D.管理者认为最好让员工自己解决问题

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第8题

指导员工的职业生涯发展需要管理者A让压力与目标结合B建立员工的学习体系C鼓励员工深造

指导员工的职业生涯发展需要管理者

A让压力与目标结合

B建立员工的学习体系

C鼓励员工深造

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第9题

关于管理者,说法不正确的是()。(A)管理者的主要职责是完成工作任务 (B)管理者需要把领导的艺术运

关于管理者,说法不正确的是()。

(A)管理者的主要职责是完成工作任务

(B)管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中

(C)管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制

(D)管理者有发号施令的权力

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第10题

()是他人对管理者的人格或人际交往能力的钦佩和赞赏带来的权利。

A.专业权

B.典范权

C.奖惩权

D.强制权

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第11题

如果某位以前表现不太好的员工,在完成一项艰巨任务中,表现非常出色,对企业做出很大的贡献,最
好的做法是____。

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