更多“下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）”相关的问题
第1题
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
A.行为定位评分法
B.关键事件法
C.360°反馈法
D.评价表法
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第2题
绩效评估的方法有（)。
A.相对比较法
B.评分法
C.360度考核法
D.关键事件法
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第3题
行为评价中的绝对评价法包括？（)
A.关键事件法
B.行为观察评价法
C.行为锚定等级评价法
D.评语法
E.行为核查清单法
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第4题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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第5题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第6题
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A.评价中心法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.组织行为修正法
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第7题
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。A关键事件法B自评报告法C短文法D行为观察量表法
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。
A关键事件法
B自评报告法
C短文法
D行为观察量表法
第8题
绩效评价方法有：()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。
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第9题
()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
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